| 问题 | 国家法定节假日医院不放假，违法吗？ |
| 释义 | 公立医院在国家法定节假日不休息，医生轮休，确保百姓节假期间的看病就医。急诊科和住院病房24小时值班，行政部门可按法定休假。《全国年节及纪念日放假办法》规定了节日放假安排：新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 法律分析 国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。，因为医院的特殊性质，所以大多数公立医院在节假日期间都是不休息的，即使有些科室医生休息，但是还是会安排有值班医生，继续工作，而综合性医院的急诊科和住院病房，更是有人24小时值班，十分辛苦。但是医院的一些行政部门，大多数是可以按照国家法定来进行休假的。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 拓展延伸 国家法定节假日医院不放假，是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，国家法定节假日是劳动者享有的休假权利，而医院作为劳动者的雇主，应当遵守相关法律法规。然而，国家法定节假日医院不放假是否违法，需要具体情况具体分析。一方面，医院作为特殊行业，需要保障患者的医疗需求，有时需要提供24小时的医疗服务。另一方面，医院应当根据劳动法规定合理安排员工的休假，确保员工的合法权益。因此，医院不放假并不一定违法，但应当在合理范围内安排员工的休假，遵循劳动法的相关规定，保障员工的休息权益。 结语 法定节假日，医院不放假是为了保障百姓节假日期间的就医需求。尽管医生会轮休，但医院仍会安排值班医生，继续为患者提供服务。根据《全国年节及纪念日放假办法》，医院的行政部门可以按照国家法定进行休假。然而，医院作为雇主，应合理安排员工休假，保障员工的合法权益。医院不放假并不一定违法，但应遵循劳动法规定，合理安排员工休息，确保员工的休息权益。 法律依据 医疗事故处理条例：第四章 医疗事故的行政处理与监督 第三十五条 卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。 医疗事故处理条例：第四章 医疗事故的行政处理与监督 第四十条 当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理；卫生行政部门已经受理的，应当终止处理。 医师从事下列活动的，可以不办理相关变更注册手续： |
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