| 释义 |
1、起算时间：从病休第一天开始。
2、计算方式：从病休第一天开始，在一个累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算。
3、节假日：病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。
4、特殊疾病医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。
一、医疗期未满能终止劳动合同吗
不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。
二、请假病假犯法吗
请假病假不犯法。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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