| 问题 | 残疾人就业保障金减免政策2022 |
| 释义 | 残疾人就业保障减免政策2022主要包括三方面，请用人单位对号入座： 1、免征政策：30人（含）以下企业免征残保金。简而言之，工商局登记注册的企业性质单位且人数在30人（含）以下无需缴纳残保金，但一定要在电子税务局申报； 2、分档征收政策：企业安排残疾人就业比例（1%,1.5），2020年-2022年内按应缴费额50%征收；1%以下的，2020年-2022年按应缴费额90%征收。（特别注意：2022年申报2021年残保金为优惠政策截止日期） 3、“残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资”。此为常规地方，部分地域比较特殊，比如：广州、东莞，分别有自己的残保金征收标。 4、从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人数平均以后计入用人单位每月安排残疾人就业人数数据中。 【法律依据】 《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策》 为进一步完善残疾人就业保障金制度，现就调整残疾人就业保障金征收政策如下： 一、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。 三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。 |
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