| 释义 |
员工急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，但用人单位需承担损失的举证责任。员工自离需提供相关证据，公司不能全权决定扣多少工资。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需等一个月。
法律分析
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对，但是，如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话，那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据，就是说想扣多少钱的工资当然不能全权由公司做主。但是，员工这样的做法肯定会影响到工资的结算的。如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就是不用等一个月。
拓展延伸
公司费用扣除的合法性与限制
公司费用扣除的合法性与限制是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，公司可以在一定条件下扣除相应费用。合法性主要取决于费用的合理性、必要性和与业务相关性。然而，也存在一些限制。例如，某些费用可能被认为是个人开支或与业务无关，不能被扣除。此外，税法也规定了一些具体的限制和要求。因此，公司在进行费用扣除时，应仔细遵守相关法律法规，并确保符合合法性和限制要求，以避免可能的法律风险和纳税问题。
结语
公司费用扣除的合法性与限制是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，公司可以在一定条件下扣除相应费用。合法性主要取决于费用的合理性、必要性和与业务相关性。然而，也存在一些限制。公司在进行费用扣除时，应仔细遵守相关法律法规，并确保符合合法性和限制要求，以避免可能的法律风险和纳税问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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