| 问题 | 底薪扣减是否违反劳动法规定？ |
| 释义 | 如何解决底薪扣除违反劳动法的问题？劳动者可以向劳动监察大队投诉，向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁解决劳动争议。底薪是工资的一部分，工资形式多样，包括最低工资、税前工资等。 法律分析 是犯法的扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决:向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 拓展延伸 底薪扣减是否合法？ 底薪扣减是否合法需要根据具体的劳动法规定和相关法律解释进行判断。根据劳动法的规定，雇主在合理的情况下可以对员工的底薪进行扣减，例如迟到、旷工等情况。然而，底薪扣减也受到一定的限制，不能违反最低工资标准、超过法定比例或违背劳动合同的约定。同时，扣减底薪的原因必须合理合法，并经过与员工的协商和书面记录。因此，底薪扣减是否合法需要综合考虑劳动法规定、劳动合同以及具体情况来判断。建议在遇到底薪扣减问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 底薪扣减是否合法需遵循劳动法规定，不能违反最低工资标准，违法行为可向劳动监察大队投诉，劳动行政部门应依法处理。劳动争议可通过劳动仲裁解决，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。底薪是工资的一部分，根据劳动力的价值进行计算，工资构成多种形式。底薪扣减需合理合法，符合劳动法规定，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条，用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门]投诉，劳动行政部应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第十条，第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。