| 释义 |
法律分析：
下岗制度是改革的必然产物。是单位引进竞争机制的前提，是打破铁饭碗的手段，不是谁主张的。
法律依据：
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二) 非因本人意愿中断就业的;
(三) 已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一) 重新就业的;
(二) 应征服兵役的;
(三) 移居境外的;
(四) 享受基本养老保险待遇的;
(五) 被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(六) 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(七) 有法律、行政法规规定的其他情形的。
|