| 问题 | 员工因工作受伤是否算作工伤？ |
| 释义 | 员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或事故下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 员工在上班时间内不小心扭伤脚，是属于工作过程中不小心扭伤，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工工伤赔偿标准及程序解析 员工工伤赔偿标准及程序解析是指对于员工在工作过程中因意外受伤或患病而造成的损失，雇主应按照相关法律法规规定进行赔偿的一套制度。根据我国劳动法和相关规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等各项费用，并依据工伤程度和工资水平进行计算。而工伤赔偿程序包括报告工伤、鉴定认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿申请等一系列流程。了解员工工伤赔偿标准及程序对雇主和员工都至关重要，可保障员工权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 员工工伤赔偿制度是保障员工权益的重要制度，对于在工作过程中因意外受伤或患病的员工提供了合理的赔偿标准和程序。根据相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等，并根据工伤程度和工资水平进行计算。了解工伤赔偿标准及程序，对雇主和员工都至关重要，可维护劳动关系的稳定和公平，保障员工的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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