| 问题 | 员工在工作中受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。 法律分析 上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。否则不是： 1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的； 2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的； 4、有职业病的。 拓展延伸 员工工作中受伤，雇主责任如何界定？ 在员工工作中受伤的情况下，雇主责任的界定涉及多个因素。首先，需要考虑工伤的定义和相关法律法规的规定。通常情况下，只有在员工受伤与工作职责直接相关时，才能被认定为工伤。其次，需要考虑雇主是否提供了必要的安全措施和培训，以预防和减少工伤的发生。如果雇主未履行职责，导致员工受伤，雇主可能会被认定为有责任。此外，还需要考虑员工自身的过失程度，如是否遵守安全规定。综合考虑这些因素，才能确定雇主责任的界定。最终，具体的界定还需要根据国家或地区的法律法规进行具体分析和判断。 结语 工伤鉴定对于确认上班摔倒是否算工伤至关重要。根据相关认定条件，只有在工作时间和地点内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤或患有职业病时才能被视为工伤。雇主责任的界定涉及多个因素，包括工伤定义、法律法规规定、安全措施和培训是否到位以及员工自身过失程度等。具体界定需根据国家或地区法律法规进行判断。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。