| 问题 | 合肥人才政策 |
| 释义 | 合肥人才补贴政策： 1、对在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，当年度按在本市实际工作月数，每人每月分别发放10000元、5000元生活津贴，不受发放年限限制； 2、对新经济和新社会组织全职引进的下列人才，在本市工作期间按以下标准发放生活津贴：省部级领军人才，每人每月3000元；正高级专业技术职称及特级技师人员、博士，每人每月2000元；副高级专业技术职称人员、硕士，每人每月1000元。每位人才享受以上相当层级津贴的期限最长不超过5年； 3、新经济和新社会组织从市外全职引进的急需紧缺人才，经认定，按照极度紧缺、中度紧缺、一般紧缺，每人每月分别发放600元、400元、200元政府津贴，期限最长不超过5年。 人才申请对象： 1、当年度在本市连续工作满1个月以上且与本市用人单位签订聘用协议的顶尖人才、国家级领军人才，在本市工作按聘用协议（劳动合同）、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制； 2、2018年6月25日（含）后本市新经济和新社会组织全职新引进的省部级领军人才、正高级专业技术职称及特级技师人员、全日制博士、副高级专业技术职称人员、全日制硕士，在本市工作按劳动合同、工资单、个人所得税纳税记录进行认定，不受户籍或社保限制； 3、2019年1月1日（含）后本市新经济和新社会组织从市外全职新引进的急需紧缺人才，已与本市用人单位签订劳动合同，并将人事档案转入东阳，且在服务单位缴纳社会保险。市人力社保局每年根据本市用人单位急需紧缺人才情况编制《紧缺人才导向目录》，急需紧缺人才按照引进年度的《紧缺人才导向目录》认定。 法律依据：《合肥市引进人才补贴实施细则》第五条 发放方式：引进人才补贴按3年分3次发放，分别以30%、30%、40%的比例支付。每次申请时，申请人在本市工作时长须分别满12个月、24个月、36个月。在本市工作时长，按劳动（聘用）合同、社会保险、工资流水等进行综合认定。 |
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