| 问题 | 公司未按照法规放假，如何应对？ |
| 释义 | 公司国庆不按规定放假，劳动者可以向劳动局投诉，提供证据，经查证属实的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第90条和第91条规定，用人单位违法延长工作时间应受罚款，侵害劳动者权益还需支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 公司国庆不按国家规定放假投诉的方式：当事人可以保留相关证据，向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的，应当给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司违规不放假，员工权益如何维护？ 当公司违规不放假时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和公司的违规行为。然后，与同事沟通，形成共识并共同行动，可以集体向公司提出合理的要求和抗议。同时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的维权途径和可行性。此外，员工还可以向劳动监察部门或工会组织投诉举报公司的违规行为，寻求更高层面的支持和保护。最重要的是，员工要保持合法、理性和有组织的维权方式，确保自己的权益得到有效保障。 结语 合理维权，确保权益。当公司无视国家规定，不放假时，员工应积极采取措施保护自己。查阅劳动法，了解权益与违规行为，与同事形成共识，向公司提出合理要求。咨询律师，了解维权途径。投诉举报公司违规行为，争取更高层面支持。合法、理性、有组织维权，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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