暑假工提前离职扣薪资合法嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工提前离职扣薪资合法嘛
释义	不合法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	证券公司A类和B类是什么意思？证券公司A类和B类是什么意思证券公司A类和B类是什么意思证券公司A类和B类是什么意思楼上往下拉电线违法吗投诉货拉拉去哪个部门合理诉求拉横幅违法吗合理诉求拉横幅违法吗楼上往下拉电线违法吗积极响应国家号召什么意思投诉货拉拉到什么部门投诉的形式有哪些合理诉求拉横幅违法吗合理诉求拉横幅违法吗群众扭送是什么意思合理诉求拉横幅违法吗合理诉求拉横幅违法嘛？楼上下拉电线是否合法？积极响应国家号召什么意思抗议者拉横幅指责开发商是否违法投诉的形式有哪些合理诉求拉横幅违法么？积极响应国家号召什么意思？楼上往下拉电线违法吗投诉的形式都有哪些 technology as of the secret level technology assessment report technology commodity technology competent for both military and civilian purposes technology consultancy technology contract technology contract controversy technology contract dispute technology contract law technology export of China technology import technology innovation expense technology-intensive enterprise technology intermediary contract technology introduction technology introduction contract technology introduction law of special economic zones technology management technology management laws and regulations technology market technology of the secrecy class technology supplier technology supplying nation technology trade technology transfer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。