| 问题 | 什么情况下，员工离职公司不用赔钱？ |
| 释义 | 法律分析：1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。2、员工因为严重失职，营私舞弊等行为，给单位造成了重大损失的。3、员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者在单位提出之后还不予改正的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工严重违反了单位的规则制度的。6、员工有欺诈、胁迫等行为导致签订的劳动合同无效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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