| 问题 | 单位违规要求员工刷脸，将被严惩 |
| 释义 | 在民事法律中，只有被明确禁止的行为才是违法的，公司考勤使用刷脸技术、禁止打私人电话和吃零食等行为没有明确法律禁止，因此是合法的。法律只负责制定社会的基本规则，而不可能涵盖社会生活的方方面面。 法律分析 不违法。民事法律有个原则：法无禁止即可。没有法律禁止公司考勤时候不可以刷脸，那就合法的了。法律不可能制定的巨细无比，社会生活方方面面，法律只是负责确定社会的兜底、下限的规则。类似的，上班的时候不可以打私人电话、不可以吃零食，同样的没有法律条文的规定。 拓展延伸 单位违规要求员工刷脸，引发个人隐私保护争议 单位违规要求员工刷脸，引发个人隐私保护争议。这一行为涉及到个人隐私权的侵犯问题，引起了广泛的讨论和争议。一方面，单位可能会主张刷脸是为了加强安全管理和确保员工身份的真实性。然而，另一方面，员工们担心这种要求会泄露他们的个人信息，进而导致隐私被滥用或侵犯。这种争议背后反映出了个人隐私保护在现代社会中的重要性。相关法律法规对于个人隐私的保护有明确规定，单位应该遵守相关法律法规，确保员工的个人隐私得到充分的尊重和保护。同时，也需要加强对个人隐私保护意识的宣传和教育，以平衡安全管理和个人隐私权的合理权衡。 结语 个人隐私保护是现代社会中的重要议题。单位违规要求员工刷脸引发了广泛争议，涉及个人隐私权的侵犯问题。尽管目前没有明确的法律禁止公司考勤时刷脸，但个人隐私保护的重要性不容忽视。单位应当遵守相关法律法规，尊重并保护员工的个人隐私。同时，加强对个人隐私保护意识的宣传和教育，以实现安全管理与个人隐私权的合理平衡。 法律依据 《人脸识别案件司法解释全文》第一条因信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定使用人脸识别技术处理人脸信息、处理基于人脸识别技术生成的人脸信息所引起的民事案件，适用本规定。人脸信息的处理包括人脸信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。本规定所称人脸信息属于民法典第一千零三十四条规定的“生物识别信息”。 |
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