| 问题 | 裁员赔偿n+1的n应该怎么算 |
| 释义 | 按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的，不是要求连续工龄，也就是可以将前后工作的时间加起来，按3年计算。 解除劳动关系应当履行下列程序： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批 (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等 (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等 (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续 (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项 (八)给职工开具解除劳动合同证明。 n+1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；+1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，+1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。 劳动合同法规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。 N+1的意思就是工作多少年，给多少个月的补偿，另外再多给一个月的工资作为补偿金。 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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