| 问题 | 职工辞职是否需要提前一个月 |
| 释义 | 职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定： 1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位； 2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。 职工离职后档案的处理方式如下： 1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管； 2、如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。 一、单位辞职后档案怎么办 在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 二、在我国解除劳动合同后转社保吗 按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。 能找到单位挂靠固然很好，但在未找到之前，建议还是自行缴纳为好。 |
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