| 问题 | 需签满3年方可离职 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下,可以辞去劳动合同。而在试用期内,劳动者需在提前三日书面通知用人单位后,才能辞去劳动合同。一年劳动合同的签订并不影响劳动者辞职的条件。自动辞职的员工没有经济补偿金。 法律分析 依据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下,可以辞去劳动合同。而在试用期内,劳动者需在提前三日书面通知用人单位后,才能辞去劳动合同。 一、签了一年的劳动合同是否可以辞职 签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。 二、自动辞职是否有赔偿金额 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 拓展延伸 试用期没过提交辞职合法吗 试用期没过辞职合法的，只要是劳动者自己提交的离职申请都是合法的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下,可以辞去劳动合同。而在试用期内,劳动者需在提前三日书面通知用人单位后,才能辞去劳动合同。劳动者可以通过协商一致解除劳动合同、提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或其他方式辞职。自动辞职没有经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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