签了入职协议可不可以随时走人-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签了入职协议可不可以随时走人
释义	签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞职信告知单位，才能解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	居住证要房东的什么证件上海居住证需要房东提供什么资料办理上海居住证需要房东提供什么材料放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行，“国家有关规定”是指什么，请具体说明。重庆回垫江会被隔离吗卖房还贷款找垫资公司重庆垫江失业金多少钱一个月重庆垫江失业金多少钱一个月？垫江县政府驻地在哪里？开服装厂影响到他人怎么办？重庆垫江失业金多少钱一个月开服装厂影响到他人怎么办垫江县政府驻地在哪里卖房还贷款找垫资公司？卖房还贷款找垫资公司重庆垫江失业金多少钱一个月？开服装厂影响到他人怎么办？重庆垫江失业金几钱一个月？深圳公租房5年后购买价格贵阳垃圾处理费收费标准永久居住权是否可以转让永久居住权是否可以转让永久居住权是否能转让永久居住权是否可以转让上海居住证上门核实不通过法律问题 export quotas export quotas for foreign trade export regulation tax export reject export restrictions exports export sales agent exports clause export shipping instructions exports-on-consignment exports regulation export subsidy export sundry charge account export surplus export tariff export tax export trade act export usance bill export value expose expose de motif exposing exposition expository material expository statute

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。