| 问题 | 离职证明是否需要公章盖章 |
| 释义 | 离职证明必须盖公章，否则无法办理失业证和社保手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 离职证明需要盖公章。 一、离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、离职证明需要盖公章吗 公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 离职证明的盖章要求及注意事项 离职证明的盖章是根据具体情况而定的，一般情况下是需要公章盖章的。公章盖在离职证明上可以增加证明的真实性和权威性。但是，有些公司可能并不要求公章盖章，而是使用公司领导的签字即可。在办理离职证明时，应根据公司的规定和要求进行操作。注意事项包括：提前咨询公司人事部门或相关负责人，了解具体的盖章要求；确保离职证明的内容准确无误，包括个人信息、离职日期等；在提交离职证明时，应注意保留一份复印件作为备份。总之，遵循公司规定并保持准确性是办理离职证明盖章的要求和注意事项。 结语 离职证明的盖章是根据具体情况而定的。一般情况下，离职证明需要加盖公司公章，这样可以增加证明的真实性和权威性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，离职证明的公章是具备法律效力的必要条件。然而，具体的盖章要求应根据公司规定和要求进行操作，建议提前咨询公司人事部门或相关负责人，确保离职证明的准确性，并在提交离职证明时保留一份复印件作为备份。遵循公司规定并保持准确性是办理离职证明盖章的要求和注意事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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