| 问题 | 退休公司是否需要提供补偿？ |
| 释义 | 根据法律法规，如果劳动者开始享受基本养老保险待遇，公司不承担经济补偿责任。已达到退休年龄但未享受基本养老保险的员工，公司需要提供相应的经济补偿。此外，劳动合同法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散。 法律分析 根据法律法规，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则公司不承担经济补偿责任。而对于已达到退休年龄但未依法享受基本养老保险的员工，公司需要提供相应的经济补偿。 一、50岁以下上不上工伤保险怎么办？ 女工50周岁到退休年龄，开始享受退休待遇的，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费。同时用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 二、劳动合同法定终止情形有什么 劳动合同终止的法定情形有： 1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。 4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。 5.用人单位决定提前解散。 拓展延伸 退休劳动关系是自动终止吗 劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系自然终止。以下情形劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。 结语 根据法律法规，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则公司不承担经济补偿责任。而对于已达到退休年龄但未依法享受基本养老保险的员工，公司需要提供相应的经济补偿。同时，女工50周岁到退休年龄，开始享受退休待遇的，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动合同终止的法定情形有：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消、用人单位决定提前解散。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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