| 问题 | 退休公司是否有补偿？ |
| 释义 | 本文讲述了正常退休的公司没有提供任何补偿，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁时，他们达到法定退休年龄，就可以与用人单位解除劳动关系。此时，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。而国家退休年龄规定为男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁。另外，提前退休是不可以提取住房公积金的，但是可以办理销户手续之后提取。 法律分析 正常退休的公司没有提供任何补偿，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁时，他们达到法定退休年龄，就可以与用人单位解除劳动关系。此时，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。 一、正常退休公司有补偿吗 正常退休公司没有补偿,退休职工,与单位的劳动关系已经终止,与单位不是劳动者与用人单位的关系,不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、国家退休年龄规定 国家退休年龄规定如下:男干部年满六十周岁,女干部年满五十五周岁。男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。 三、提前退休公积金可以提取吗 提前退休是不可以提取住房公积金的,但是可以办理销户手续之后提取。提醒您,规定职工未达到法定退休年龄,提前退休,如本人愿意提取其住房公积金账户内的存储余额,不再缴存住房公积金的,其所在单位应为其到管理中心办理住房公积金的支取手续及销户手续。 结语 这段话介绍了正常退休的公司没有提供任何补偿，而男职工年满60周岁，女职工年满55周岁时，他们达到法定退休年龄，就可以与用人单位解除劳动关系。此时，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，国家对职工的退休年龄有规定。另外，提前退休的职工也可以提取住房公积金账户内的存储余额，但需办理销户手续之后。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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