| 问题 | 今天面包店面试说试用期七天不合适没有工资 |
| 释义 | 试用期解除劳动合同，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 法律分析 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 面试中遇到试用期七天无薪水的情况，如何应对？ 面对面试中遇到试用期七天无薪水的情况，我们可以采取以下策略进行应对。首先，与面试官沟通，明确试用期的具体安排和薪酬政策，了解背后的原因。如果不满意或有疑问，可以提出自己的意见和要求，寻求合理的解决方案。其次，评估自身情况和职业发展前景，权衡利弊。如果这份工作对于个人发展有重要意义，可以考虑在试用期内努力表现，争取正式聘用后的薪酬和福利。最后，如果无法接受试用期无薪水的条件，可以选择放弃这个机会，寻找其他更符合自己期望的工作机会。关键在于保持积极沟通和理性决策，以确保自身利益和职业发展。 结语 总结起来，根据劳动合同法规定，试用期解除合同时，用人单位需根据解除原因支付经济补偿金。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付相应经济补偿金；单位没有正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。在面试中遇到试用期无薪水情况时，可以与面试官沟通并寻求解决方案，评估个人情况和职业发展前景，做出理性决策以保障自身利益和职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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