| 问题 | 面包店说试用期7天没有工资靠谱吗 |
| 释义 | 员工在试用期被单位辞退后仍有权获得工资报酬，单位拒绝支付工资可申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 1、员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 面包店试用期工资待遇如何？ 在面包店的试用期，工资待遇通常是根据具体情况而定的。有些面包店可能会提供试用期工资，但金额可能较低，甚至与正式员工的工资有所差别。而其他面包店可能会采取无工资试用期制度，即试用期内没有工资发放。这样的安排可能是为了评估员工的表现和适应能力。在试用期结束后，如果被录用为正式员工，工资待遇通常会有所提高。因此，在选择面包店工作时，应该提前了解试用期工资待遇的具体情况，以便做出明智的决策。 结语 员工付出劳动应当获得相应的报酬，即使在试用期，单位辞退员工仍需支付工资。根据《工资支付暂行条例》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。若单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。若因工资支付发生劳动争议，可依法申请劳动争议仲裁。在选择工作时，应了解试用期工资待遇，做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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