| 释义 |
法律分析:
劳动合同在以下情形判定无效：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，通过以下方法判定无效：
1、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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