| 问题 | 法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算 |
| 释义 | 本文介绍了法定节假日的概念和相关规定,以及法定节假日工资的计算方法。法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等,工资计算方法是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日三薪包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,具体放假天数和加班工资计算方式也在文中详细说明。 法律分析 法定节假日包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。 一、法定节假日三薪有哪些 1.法定节假日三薪有如下： （1）元旦 （2）春节 （3）清明节 （4）劳动节 （5）端午节 （6）中秋节 （7）国庆节 2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 二、法定节假日工资计算 法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: 1.法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2.法定节假日加班工资: 法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 三、过年法定三薪是几天呢 过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 拓展延伸 法定节假日三薪是指在法定节假日当天，员工可以获得三倍工资的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七个节日。因此，在这七个节日当天，员工可以获得三倍工资的待遇。 然而，需要注意的是，不同公司对于法定节假日三薪的规定可能存在差异。在有些公司中，法定节假日三薪可能不包括国庆节和春节，而在有些公司中，则可能包括这两个节日。因此，在签订劳动合同时，应该仔细阅读公司的规定，以确定自己是否获得了应有的三倍工资待遇。 另外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，在某些行业中，由于工作性质或者生产需要，员工可能需要在法定节假日加班。在这种情况下，员工可能需要按照加班费的规定获得额外报酬，而不是三倍工资。 总之，法定节假日三薪是保障员工权益的一种制度安排。但是，在具体实施过程中，需要根据公司规定和实际情况进行合理的解释和处理，以保障员工的合法权益。 结语 法定节假日包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等，法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日三薪有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，法定节假日工资计算中包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。过年法定三薪是农历初一、初二、初三，法定节假日加班工资和休息日加班工资、工作日加班工资的计算方式与法定节假日相同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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