| 释义 |
男的是否可以领生育津贴具体如下：
生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
（1）每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
（5）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（6）员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
综上所述：生育后代是一件大事，国家有相关政策补贴，在职孕妇在产假期间是可以继续领取工资的，产后还有国家通过单位发放的生于津贴，而男方是可以在此期间申请相关护理津贴的，
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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