| 问题 | 招用未成年工是否违法？ |
| 释义 | 用人单位招用未成年工是违法的，根据《中华人民共和国刑法》第244条规定，雇用未满16周岁的未成年人从事危险劳动将受到刑事处罚。此外，企业在登记主管机关年检时需审查多项内容，包括企业名称、住所、资本等是否合规，以及是否存在虚假行为和违法经营行为。 法律分析 一、用人单位招未成年工是犯法的吗 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。 2、法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 二、登记主管机关还企业营业执照。 登记主管机关年检时主要审查以下内容：企业使用的名称与核准的企业名称是否一致；企业的主要办事机构所在地与登记主管机关核准的住所是否一致；企业在法定代表人的变更决议或者决定作出后，是否按照规定办理变更登记；公司的实收资本与注册资本是否一致；有限责任公司设立后，发起人、股东和出资人是否有抽逃出资的行为；企业类型或者经济性质发生变化，企业是否按照规定办理变更登记；企业是否按照核准的经营范围从事经营活动；企业营业执照的营业期限或者经营期限是否到期；有限责任公司股东发起人是否发生变化；企业有无伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的行为；企业成立后是否超过6个月未开业或者自行停业连续6个月以上；其他需要审查的事项。登记主管机关除了对前条规定的内容进行审查外，还应当了解企业法人设立分支机构的情况以及资产负债情况。 结语 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作，构成犯罪。对于直接责任人员，法律规定处以拘役或有期徒刑，并处罚金。此外，登记主管机关在年检时会审查企业的各项情况，包括名称一致性、主办机构所在地、资本情况、经营范围等。对于违法行为，登记主管机关将采取相应的处罚措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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