| 问题 | 晚婚年龄和晚育年龄 |
| 释义 | 本文介绍了我国对晚育的定义、前提条件和奖励措施，以及晚育假期的具体规定。晚育是指已婚妇女在24周岁后或晚婚后生育第一个孩子。男女双方都须是第一次生育且未生育过孩子，才属于晚育。如果男性已有孩子，女方虽为初婚，但只要符合晚育年龄，仍属于晚育范畴。晚育假期的长度和具体规定在文章中有所阐述。 法律分析 1. 已婚妇女在24周岁后或晚婚后生育第一个孩子，称为晚育。 2. 晚育的前提条件是，男女双方都须是第一次生育。如果其中有一方曾经生育过孩子，就不属于晚育。 3. 若男性已有孩子，女方虽为初婚，但只要符合晚育年龄，仍属于晚育范畴。 4. 如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁，也可以享受晚育奖励。 晚婚晚育享受以下待遇： 1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; 2.晚育的给男方陪产假7天; 3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; 4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 四、男女晚婚年龄、女子女性晚婚年龄是多大? 1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚; 2.仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育; 3.严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。 必须享受的假 产假：98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 结语 晚育是指已婚妇女在24周岁后或晚婚后生育第一个孩子。晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育,如果其中有一方曾经生育过孩子,就不属于晚育。晚育的夫妇可以享受以下待遇:晚育假、产假、陪产假和独生子女证产假延长。晚育假为15天,产假为98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),陪产假为7天,产前检查为15天,产前假为怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十四条 不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。 被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。 本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。 |
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