员工犯错扣绩效有法律依据吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工犯错扣绩效有法律依据吗？
释义	法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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