| 问题 | 绩效工资能否任意被扣除？ |
| 释义 | 绩效工资不可随意扣除，根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得扣除超过劳动者工资的20%。劳动者可以向法院申请支付令，要求支付拖欠或不足额的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 法律分析 绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资可以随便扣吗的法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 绩效工资扣除规定及合法性评析 绩效工资扣除规定及合法性评析是对于绩效工资扣除的相关规定及其合法性进行评估和分析的文章。在很多国家和地区，绩效工资扣除必须符合一定的法律规定，不能随意扣除。这涉及到劳动法、合同法等相关法律法规的适用和解释。评析绩效工资扣除的合法性需要考虑诸多因素，如是否违反劳动合同、是否符合公司制定的绩效评估标准等。通过对相关法律法规和实践案例的研究，可以对绩效工资扣除的规定及其合法性进行全面的评估和分析。 结语 绩效工资不可随意扣除，根据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。如扣除后剩余工资不足最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者若遭遇工资拖欠或未足额支付，可向法院申请支付令。因此，绩效工资扣除需遵守法律规定，不得随意扣除。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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