| 问题 | 绩效可以被全部扣除吗? |
| 释义 | 绩效考核时扣除劳动者工资是合法的，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和《工资支付规定》，单位应建立劳动规章制度保障劳动者权益。工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特殊情况下的支付。单位可以代扣个税、社保费、抚养费等法定要求，以及其他法律规定允许扣除的费用。完成规定任务可获绩效工资，未完成可合理扣除部分绩效工资。 法律分析 绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 绩效扣除是否适用于所有情况？ 绩效扣除并非适用于所有情况。在某些情况下，绩效可以被扣除，例如员工未能达到预定的绩效目标或违反了绩效奖励政策。然而，在其他情况下，绩效扣除可能不适用，例如员工遭遇了不可抗力因素导致无法达到绩效目标。此外，绩效扣除的适用性还取决于组织的政策和法律法规的规定。因此，具体情况应该根据相关的规定和政策来判断是否适用绩效扣除。重要的是，雇主应该确保在采取绩效扣除措施时遵守适用的法律和规定，并与员工进行适当的沟通和解释。 结语 绩效扣除应合理，依法合规。根据《劳动合同法》和相关规定，单位可因劳动者未达标而扣除工资，但数额必须合理。工资总额的构成和用途也有明确规定。然而，绩效扣除并非适用于所有情况，需根据具体情况和政策判断。雇主应遵守法律，与员工沟通解释，确保合法合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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