| 释义 |
法律分析：
脱密期不一定要在原单位。我国保密法对脱密期保密管理要求是涉密人员在脱密期内，其就业、出国(境)等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。二是出国(境)限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国(境)。现单位进行出国(境)审批时，应征求原机关单位意见;委托属地管理的，由原单位审批。三是重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。四是脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访;委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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