| 问题 | 被辞退前合同期未满怎么赔偿 |
| 释义 | 这段内容讲述的是在合同期没有到期的情况下,如果劳动者被辞职,用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。如果是双方协商一致解除合同,则用人单位需要按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿。如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工,则需要按照上述标准支付双倍的经济赔偿。 法律分析 合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。 拓展延伸 劳动者被辞退前的经济补偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者被用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者被辞退或者解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者被辞退前的经济补偿标准是根据劳动合同法规定，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 结语 在合同期限内，如果劳动者被辞职，用人单位应按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿。而如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则应按照上述标准支付双倍的经济赔偿。因此，在签订劳动合同时，双方应充分了解各自的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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