| 问题 | 未成年人能否在企业工作？ |
| 释义 | 未成年工的劳动保护在《中华人民共和国劳动法》中得到明确规定，包括限制从事危险劳动、定期健康检查等。违反保护规定的用人单位将受到处罚并承担赔偿责任。 法律分析 未成年工可以在企业上班。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 未成年人就业的法律规定与限制 未成年人就业的法律规定与限制涉及到保护未成年人的权益和确保他们的安全与发展。根据相关法律法规，未成年人在就业方面受到一些限制。首先，未成年人的就业必须符合劳动法的规定，不能从事危险、有害或超出其身体和心理承受能力的工作。其次，雇主在雇佣未成年人时，需要遵守劳动法规定的最低工资标准，确保未成年人的劳动报酬不低于规定的最低水平。此外，未成年人的工作时间也有限制，他们不能从事夜班工作，工作时间也受到限制，以保证他们的学习和休息。这些法律规定和限制的目的是保护未成年人的身心健康、确保他们的正常成长，同时也给予雇主一定的责任和义务，以维护未成年人的权益。 结语 保护未成年工的权益是国家法律的重要任务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工享有特殊劳动保护。雇主必须遵守相关法规，不得让未成年工从事危险、有害或过重的劳动，并需定期进行健康检查。违反保护规定的雇主将受到行政处罚并承担赔偿责任。此外，未成年人就业还受到工资、工作时间等方面的限制，以确保他们的安全和发展。这些法律规定旨在保护未成年工的身心健康，促进他们的正常成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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