| 问题 | 企业让员工早上八点半上班加班到晚上十一点违法不 |
| 释义 | 加班时间合法性与劳动法第42条相关，若不符合该条规定，可向劳动监察部门投诉。劳动法第41条规定了工作时间延长的条件，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。然而，劳动法第42条规定了延长工作时间不受限制的情况，包括自然灾害、事故、设备故障等紧急情形，以及法律、行政法规规定的其他情形。 法律分析 如果没有《劳动法》第42条的规定情况，这样的加班时间是不合法的。可以向当地的劳动监察部门投诉。 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工加班权益保障：企业是否违法要求员工早上八点半上班加班到晚上十一点？ 根据劳动法规定，企业要求员工早上八点半上班并加班到晚上十一点的做法存在潜在违法风险。劳动法规定了员工的工作时间、休息时间和加班补偿等权益保障措施。根据规定，员工每天的工作时间一般不得超过8小时，超过部分应按照加班工资进行补偿。然而，企业要求员工长时间加班可能违反了这些规定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求企业合法合理地安排工作时间，保障自身的身体健康和工作生活平衡。如果员工认为企业的要求违法，可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自身权益。 结语 根据劳动法第42条的规定，企业要求员工长时间加班的做法可能存在违法风险。员工有权要求合法合理的工作时间安排，保护自身的身体健康和工作生活平衡。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。合理维护员工的权益是企业应尽的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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