暑假工签了合同可以提前离职吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工签了合同可以提前离职吗？
释义	法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	消费纠纷怎么投诉最有效消费纠纷如何去解决有消费纠纷怎么办消费纠纷解决途径有哪些呢消费争议如何解决呢消费维权的五种途径是什么有了消费纠纷可以怎么去解决？消费维权途径有什么有了消费纠纷可以怎么去解决妻子有强迫症能提出离婚吗精神病患者如何申请强制医疗食品标签被撕毁怎么处罚？食品标签被撕毁怎么处罚标签被砸了要什么东西可以退废标流程是什么电子凭证有法律效应吗? 市场化债转股实施机构有哪些农民合作社变更成员每年一月社团组织变更法人流程可转换债券与直接发行股份的区别可转换债券与直接发行股份的区别送股转股派股的区别新三板挂牌公司是什么意思开车录视频如何处罚开车录视频怎样处罚 additional interests and penalty interests additional investment additional item additional judgment additional local tax additional paid-in capital additional party additional patent additional payment additional penalties additional perils clause additional proposal additional protocol additional provisions additional remarks additional rules additional services FOB additional share additional signatory additional stipulation additional tax additional treaty additional vacation additional vocation addition of parties

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。