| 问题 | 未成年工作老板不发工资如何办？ |
| 释义 | 未成年工作老板不发工资的处理方法： 1.投诉劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资。 2.根据劳动合同法第三十条，向法院申请支付令。 3.到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。 4.同时要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。 法律分析 未成年工作老板不发工资的，处理具体如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 未成年工作遇到老板不发工资，如何维护自身权益？ 当未成年工作遇到老板不发工资时，维护自身权益的关键是采取合适的行动。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资问题的关注，并要求解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们举报并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作记录、合同、证人证言等，以支持自己的权益主张。如果有需要，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的诉讼途径。在维护权益的过程中，要保持冷静、理智，避免采取激进或非法的手段。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持追求合法的工资支付。 结语 维护未成年工人权益，老板不发工资的处理方式多样： 1、投诉劳动执法监察大队，依法监督检查用人单位并责令支付拖欠工资。 2、根据劳动合同法第三十条，向当地法院申请支付令，法院应依法发出。 3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。 4、同时，根据劳动合同法第八十五条，要求单位支付应付金额5%至100%的赔偿金。 维权关键在于合适行动，沟通解决无果可寻求劳动监察或工会帮助，收集证据并咨询律师，坚持合法权益，不放弃追求工资支付。 法律依据 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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