| 问题 | 如何轮班制是合法 |
| 释义 | 轮班制合法，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日最多延长3小时，每月不得超过36小时。用人单位应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定。对于外国人的遣送出境，可根据《刑法》和《治安管理处罚法》适用驱逐出境。 法律分析 轮班制若是保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时是合法的。轮班制一般分为两班或三班制，时间间隔一般为一周。若用人单位安排延长工作时间的，应支付加班费用。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律没有规定遣送出境，《刑法》规定了驱逐出境，《治安管理处罚法》规定了限期出境或者驱逐出境。对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。法律依据：《刑法》第三十五条对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。《治安管理处罚法》第十条（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，轮班制是合法的，但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位延长工作时间时，需支付加班费。关于外国人的遣送出境，根据《刑法》和《治安管理处罚法》规定，对犯罪的外国人可以驱逐出境，对违反治安管理的外国人可以附加适用限期出境或驱逐出境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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