| 问题 | 首次劳动合同签订期限是多久？ |
| 释义 | 《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。 法律分析 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。而首次签订劳动合同期限应该签三年的。 拓展延伸 劳动合同签订期限的法律规定及注意事项 根据《劳动合同法》，劳动合同签订的期限应当明确约定。一般情况下，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在一定时间内约定劳动关系的合同，而无固定期限合同则是没有明确终止时间的合同。 根据法律规定，固定期限合同的期限一般不得超过十年，但特殊情况下可以延长。而无固定期限合同则是根据劳动者与用人单位的意愿协商确定。 在签订劳动合同时，注意事项包括确保合同期限明确、合法合规，避免合同期限过短或过长，以免影响劳动者的权益。同时，双方应当明确约定合同解除的条件和程序，以及解除合同时的赔偿责任等。 总之，劳动合同签订期限的法律规定及注意事项对于保护劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。双方应当遵守相关法律法规，合理约定合同期限，并确保合同内容的合法合规性。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。试用期最长不得超过6个月，且根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。在签订劳动合同时，应注意确保合同期限明确、合法合规，避免过短或过长的影响。双方还应明确约定解除条件和程序，以及解除合同时的赔偿责任等。遵守法律法规，合理约定合同期限，是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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