| 问题 | 首次劳动合同的期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限可以由用人单位和劳动者自行约定，根据《劳动合同法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。固定期限可以长短不一，无固定期限只约定起始日期，劳动关系可一直存续到劳动者退休，以完成工作为期限则工作完成后劳动合同终止。 法律分析 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 首次劳动合同的期限如何确定？ 首次劳动合同的期限是根据相关法律法规和双方协商确定的。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。对于首次劳动合同，通常会根据实际情况和用工需求来确定期限。双方可以根据工作性质、岗位需求、项目周期等因素进行协商，并考虑到劳动者的个人意愿和发展需求。一般情况下，首次劳动合同的期限较短，以便双方进行试用和相互了解。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满10年后，与用人单位签订的劳动合同可以转为无固定期限合同。因此，首次劳动合同的期限确定需要综合考虑法律规定和双方实际情况。 结语 根据相关法律法规和双方协商确定，首次劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。双方应考虑工作性质、岗位需求、项目周期等因素，并兼顾劳动者的个人意愿和发展需求。通常情况下，首次劳动合同的期限较短，以便试用和相互了解。根据劳动合同法，连续工作满10年后，劳动合同可以转为无固定期限合同。因此，首次劳动合同的期限确定需综合考虑法律规定和双方实际情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条 |
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