| 释义 |
退休前三年降职降薪是否合法，具体如下：
根据法律规定，退休前三年降职降薪是否合法取决于具体的情况和适用的法律法规。一般来说，雇主在合理的范围内可以根据业务需要对员工的职位和薪资进行调整。
首先，需要明确的是，退休前三年降职降薪是否合法需要参考相关的劳动法律法规。不同国家和地区的法律可能存在差异，因此需要具体查阅相关的法律法规和劳动合同条款。
其次，是否合法还取决于具体的情况。如果雇主可以证明降职降薪是基于合理的商业考虑，例如公司经营困难或者岗位调整等合理原因，那么在法律上可能被认为是合法的。然而，如果降职降薪是出于歧视、报复或违反劳动法的目的，那么就可能被视为非法行为。
此外，还需要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了降职降薪的情况和条件，员工在签署合同时已经同意了这一条款，那么在合同约定的范围内，降职降薪可能被认为是合法的。
仲裁要遵循什么原则：
1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动仲裁的除外；
2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外；
3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖；
4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外；
5、独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
6、一裁终局的原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
综上所述：退休前三年降职降薪是否合法需要根据具体的情况和适用的法律法规来判断。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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