| 问题 | 我是一名事业编工作人员，周六周日从来不休息，国家法定节假日从来不休息，是否违反劳动法？ |
| 释义 | 我是一名事业编工作人员，周六周日从来不休息，国家法定节假日从来不休息，是否违反劳动法？违法,劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这样说理解吗？ |
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