| 问题 | 单位强制休假，有时只排半天班，算多休半天，多休的假要求以后多上班来补这样是否合理？ |
| 释义 | 违法加班不支付加班费属违法行为，应依法承担责任。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应按规定支付加班费，否则违法。如公司安排休假不合法，更需依法支付工资。如有需要，可保留12个月工资、加班记录和考勤表，通过劳动仲裁要回加班费。 法律分析 是的这样不合法，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。更何况也公司按排休假，这样就有强制性，就更不符劳动法，也不按标准全勤天数21.75天，更是无法无天，随意贱踏劳动法。如果你有心，现在就留好12个月工资，及加班记录或考勤表，没有想办法，是可以劳动仲裁要回加班费的。 拓展延伸 单位强制休假：是否合理以及补偿方式的探讨 单位强制休假是一种常见的管理措施，但其合理性仍然存在争议。对于有时只排半天班、算多休半天的情况，是否合理需要考虑多个因素。一方面，单位可能出于调整工作节奏、保护员工身心健康的目的，通过强制休假来缓解工作压力。另一方面，员工可能因此面临收入减少、工作任务无法完成等问题。对于多休的假要求以后多上班来补，是否合理则取决于具体情况和双方协商。补偿方式可以通过加班、调整工作时间等形式进行，但需注意保护员工权益，确保补偿合理、公平。因此，单位强制休假的合理性和补偿方式应基于双方的协商和平衡，以实现工作与休息的良好平衡。 结语 合理的工作时间安排是保障员工权益的重要方面。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时、每周工作40小时是法定要求。如果用人单位安排劳动者超出工作时间，应按照劳动法规定支付加班费。同时，单位强制休假应基于双方协商和平衡，确保员工权益得到保护。补偿方式应合理、公平，保障工作与休息的平衡。如若用人单位不依法支付加班费，属于违法行为，应承担法律责任。请员工保留工资和加班记录，如有需要可通过劳动仲裁要回加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 |
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