| 问题 | 毕业生已签订劳动合同，是否仍被视为应届生？ |
| 释义 | 毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据劳动合同法规定，劳动关系建立必须签订书面合同，但未签订书面合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 毕业生签订劳动合同后的就业身份是否发生变化？ 毕业生签订劳动合同后的就业身份通常会发生变化。在签订劳动合同后，他们不再被视为应届生，而是被视为正式就业的员工。这意味着他们享有与正式员工相同的权益和待遇，如社会保险、福利待遇等。他们也需要履行相应的工作职责和义务，按照合同约定履行工作。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同内容和用工单位政策而有所不同。因此，建议毕业生在签订劳动合同前仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，毕业生签订劳动合同并不影响其应届身份。劳动合同的签订是建立劳动关系的必要条件，且应在用工之日起一个月内完成。签订劳动合同后，毕业生的就业身份将转变为正式员工，并享有相应的权益和待遇。然而，具体情况可能因法律、合同和用工单位政策而有所不同。因此，建议毕业生在签订劳动合同前充分了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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