| 问题 | 夜场签合同后无法履行责任，如何解决？ |
| 释义 | 这篇文章讲述了如果不想前往用人单位但需要继续工作，劳动者可以直接通知用人单位不履行劳动合同。同时，文章也提到了劳动合同到期后未续约的赔偿金和补签协议的合法性。文章指出，补签协议只要不违反法律强制性规定，就是合法有效的，并且可以视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间。 法律分析 如果不想前往,可以直接向用人单位通知不履行劳动合同。在签订劳动合同之前,劳动者应该认真考虑是否要签订劳动合同。即使不履行劳动合同,在法律层面上也不会有太大的影响,但会对个人的信誉产生负面影响。如果签了劳动合同却未上班,那么劳动关系并未正式建立。 一、合同不续约赔偿金多少 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 二、补签协议是否合法 补签协议合法。 补签合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，这样才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 拓展延伸 没签合同就入职怎么办 当事人签了协议但没入职，属于未正式建立劳动关系的情况。如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同，但可能要依法承担相应的赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 这段话强调了劳动合同的重要性以及不履行劳动合同可能带来的后果。同时，提醒劳动者在签订劳动合同之前应该认真考虑是否要签订劳动合同，并在劳动合同到期后及时与用人单位协商合同期限并办理续签订手续。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中约定了劳动合同的期限，则视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。最后，强调了合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同才能产生法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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