| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的疾病和意外伤害。如果被认定为工伤，雇主将需要为员工支付一定比例的医疗费和工伤赔偿金。但是，工伤认定的过程较为复杂，需要医院和工伤保险部门的检查和认定。在这个过程中，如果雇主不合法地解雇了员工，将可能面临民事责任的追究。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条：“工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的疾病和意外事故。”
2. 《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止违法解雇劳动者。”
3. 《民法典》第十九条：“民事主体享有人身权利，受到侵权时，有权要求侵权人承担侵权责任。”
因此，工伤认定不应该影响员工的工作，如果员工被解雇，将可能追究雇主的民事责任。
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