| 问题 | 生育津贴是减去产假时发的工资还是减去实际工资？ |
| 释义 | 生育津贴的领取金额根据单位平均缴纳工资基数和产假天数计算，不扣个人所得税。举例说明，以北京市为例，若产假天数为128天，单位员工上一社保年度月平均工资为8000元，个人月工资为1万元，那么生育津贴金额为34133元，其中社保基金支付34133元，超出部分8533元由单位支付，总额为42666元。 法律分析 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。 需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。 拓展延伸 生育津贴的计算方式及影响因素 生育津贴的计算方式及影响因素因地区和政策而异。一般来说，生育津贴的计算是基于一定比例的工资。具体计算方式可能是减去产假期间的工资或减去实际工资，这取决于不同地方的规定。影响生育津贴的因素包括工资水平、社会保险政策、个人所得税等。工资水平越高，生育津贴金额可能越高。社会保险政策的变化也会对生育津贴产生影响。此外，个人所得税的扣除规定也可能对生育津贴产生影响。因此，具体的计算方式和影响因素需要根据当地的法律法规和政策来确定。 结语 生育津贴的领取金额根据分娩当月单位平均缴纳工资基数和产假天数计算。例如，如果你所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，那么你能领取的生育津贴金额为34133元，其中部分由社保基金支付，超出部分由单位支付，总额为42666元。需要注意的是，生育津贴不扣个人所得税。具体的计算方式和影响因素可能因地区和政策而异，请根据当地的法律法规和政策确定。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十六条 国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。 地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。 职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。 |
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