| 问题 | 首次签订的劳动合同期限是3年还是5年？ |
| 释义 | 劳动合同根据双方协商决定，可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。劳动报酬权是劳动者的基本权利，用人单位有义务按时足额支付。劳动者可通过支付令程序向法院申请支付令，催促用人单位履行支付义务。 法律分析 第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序又称为督促程序，是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，若债务人在法定期内不提出异议又不履行支付义务，则该支付命令具有执行力的一种程序。 结语 劳动合同的签订期限应根据双方协商决定。劳动合同是用于确立劳动关系、明确权利和义务的协议。根据合同期限，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动报酬权是劳动者的基本权利，也是劳动所要实现的直接利益。用人单位有义务按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令，促使用人单位履行支付义务。支付令程序是一种催促债务人履行义务的执行程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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