| 问题 | 村规民约可以对村民个人进行罚款吗 |
| 释义 | 村规民约有法律效力吗 村规民约是村民会议基于《村民委员会组织法》授权而制定的，因此，只要其遵循了法定程序且内容合法，就具有法律效力，换句话说，村民都应当受其约束。村规民约，不仅是村民自治的依据，也是村民会议或村民委员会对当地农村进行管理的依据，因此，那些驻在农村的机关、团体、部队、全民所有制企业、事业单位的人员，以及不属于村办的集体所有制单位的人员，虽然不参加村民委员会组织，也应当遵守有关的村规民约，自觉地约束自己的行为。村规民约的法律效力并不是无限的，而是受到限制的，并不是规约中的任何内容均具有法律上的约束力。村规民约是基于法律授权而制定的，是用来填补法律空白的，而不是用来替代法律的，更不能与已有的法律相冲突。因此，村规民约中的内容，凡是违反法律强制性规定的或与现行法律相冲突的，均不具有法律效力，不能够用来约束村民。 公司可以对员工进行罚款吗 公司可以罚款员工具体如下：1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、公司拖欠员工工资的处理情况如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。综上所述，公司可以罚款员工具体情况有劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司拖欠员工工资的处理情况有到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 股东会对股东进行罚款 股东履行出资义务后，其与公司之间是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系，公司的股东会原则上无权对股东施以任何处罚。所以，在公司章程未作约定的情况下，有限公司的股东会并无对股东处以罚款的法定职权。 店长有权对员工进行罚款吗？ 公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 同等条件下，本村村民对荒山进行承包有优先权吗 所谓同等条件，我国法律并没有明确的规定，司法实践中，通常以“合同条款相同”为判断标准。而土地承包优先权，是指在农村土地发包或者流转时，法律规定的优先权人或者合同约定的优先权人依法对该土地享有优先承包的权利。 根据我国《农村土地承包法》第五十条的规定，荒山、荒沟、荒丘、荒滩等可以直接通过招标、拍卖、公开协商等方式进行承包经营，以上述方式承包农村土地时，在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先承包权。 《村民委员会组织法》第二十七条 该内容由 王华伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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