| 问题 | 抓捕二级保护动物的刑期有多长？ |
| 释义 | 劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 试用期签了合同,离职需要办理手续吗 需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 哺乳期主动离职单位需要给补偿金吗 哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同，但职工自己提出解除劳动合同时，用人单位可以解除。法律规定女职工三期不能解除劳动合同主要是为保障女职工的权益，但并不限制职工的合同解除权。因此企业在适用法律规定时，应当注意限制条件，分情况处理，不能一概而论。 相关法律规定 《劳动合同法》 签了劳动合同可以不自动离职吗 劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 发的离职承诺书是不是合法的 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 、是当事人真实意愿的反映。 、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。 主动提出离职经济补偿金要给吗 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答 |
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