工资三个月发一次合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资三个月发一次合法吗？
释义	法律分析：公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	2023年对法院移送管辖不服应该怎么办 2023判决前财产没收有什么程序 2023年无因管理案件由哪个法院管辖 -管辖 2023没收财产执行手续是什么 2023执行标的跟判决金额不一样怎么办 2023年法院判决已经下来了却不执行怎么办呢 2023年拒不执行法院判决的有什么处罚 2023年被执行人拒不执行法院判决怎么办 2023年一方未履行法院判决怎么处理 2023年法院判决合同无效后怎么处理 2023年拒不执行判决、裁定罪一般要怎么判刑 2023年官司打赢了对方不执行该如何处理 2023拒不执行判决裁定罪的追究程序是怎样的 2023民事诉讼法规定一方不执行生效裁决怎么办 2023判决书下来不服是否可以不签字 2023年一方不履行生效判决怎么办 2023不执行民事判决申请执行期限是怎么规定 2023再审审理期间哪些情形可以裁定终结再审程序劳动仲裁裁决书生效后但送达程序有错误如何处理劳动仲裁裁决书生效后但送达程序有错误怎么处理 2023仲裁裁决书送达时间规定是什么呢劳动争议仲裁裁决书是否一经送达即发生法律效力存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决劳动争议仲裁未及时送达应该怎么办劳动仲裁裁决书下达后劳动者怎么办 loss of territory loss of the sense of hearing loss-of-time marine clause loss of title loss of use loss of visual sense loss on exchange loss on idle time loss order loss payable clause loss payee loss payee clause loss payment loss ratio loss reserve loss standard loss subrogation lost lost and found lost-and-found objects lost and found office lost article lost check lost document lost grant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。